Bonjour,
Avant la réunion n°3, la perspective d’aboutir ne nous parait que peu probable. Pour rappel, nous avons dès la 1ère réunion alerter la Direction sur la méthode et le rythme de cette négociation qui ne nous convenait pas.
Nous avons certes, quelques sujets de convergence qui ne devraient pas poser de difficultés: périmètre, période d’astreinte, le planning des interventions.
De même, il y a de notre part, des interrogations sur des thèmes comme la fréquence des astreintes, les modalités de paiement des heures commencées et des déclenchements à tort avec la définition de la période de nuit qui est différente entre les métiers ainsi que les moyens mis à disposition. Sur ces aspects, nous faisons le pari que la Direction va entendre les arguments que nous avons développé.
En revanche, nous sommes beaucoup plus réservés sur les points durs que nous avons martelés et où l’écoute ne nous a pas paru très active :
- niveaux d’astreinte (proposition de 2 niveaux vs 5 mais avec un montant du 1er niveau à 20 € non acceptable),
- méthode de compensation du manque à gagner entre le montant du second niveau proposé : 50€ et le montant du niveau 4 actuel à 67,14€ ( proposition d’une prime vs une réintégration dans le salaire),
- la compensation financière en cas de mobilité
- l’articulation de cet accord par rapport à tous les accords existants.
FO signera un accord si et seulement si cet accord ne crée pas d’interprétation, ne génère pas d’anxiété et ne lèse pas le pouvoir d’achat du salarié.