Bonjour à toutes et à tous,
Nous partageons avec vous les faits marquants de la semaine, bonne lecture !
Chaque jour qui passe voit le nombre de Français touchés par le Covid-19 augmenter ; nous espérons donc que vous, et ceux que vous aimez, êtes en bonne santé.
Il est plus que jamais essentiel de préserver notre santé et celle de notre entourage en respectant les consignes sanitaires.
La période de confinement se prolonge et chacun d’entre nous prend peu à peu ses marques, avec plus ou moins de facilité.
Pour nous aider à vivre au mieux cette période si particulière, des outils sont à notre disposition :
- Le guide du télétravail, pour en faire bon usage et préserver notre équilibre pro/perso (http://wooby/site/hebergement_wooby/Documents/PDF/guide_teletravail_periode_COVID_19.pdf)
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Le site prévention santé, riche d’informations sur la gestion de la crise sanitaire (http://wooby/sites/preventionsante/Pages/Accueil%20Prevention%20Sante.aspx)
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La communauté « La Confrérie des confinés », pour conserver le lien avec nos collègues et partager toutes nos expériences (http://wooby/sites/confrerie desconfines/Pages/HomePage.aspx)
Et toujours, en cas de besoin, notre psychologue du travail, Mr Charton du cabinet Préventis, joignable au 06 45 26 59 07, du lundi au vendredi de 8h à 19h et nos infirmières et nos médecins du travail en fonction de votre site (http://wooby/sites/preventionsante/Pages/Mes-Interlocuteurs.aspx)
La demande de prise de congés de solidarité Covid-19 est arrivée cette semaine et nous nous sommes tous posés beaucoup de questions sur le chômage partiel et les modalités de pose de ces 5 jours. En effet, dans le cadre de l’accord signé au niveau du Groupe Bouygues, et également dans le cadre de la loi, il a été décidé de faire preuve de solidarité envers l’entreprise dont l’activité avait baissé et d’éviter de mettre en chômage partiel un nombre important de salariés
Nous avons pu répondre à un grand nombre de vos questions et, grâce à vos remontées, les élus ont aussi alimenté les équipes RH qui ont travaillé aux FAQ « chômage partiel et mise en congé Covid-19 » disponibles depuis mercredi.
Vous y trouverez beaucoup de réponses à vos interrogations et dans le cas contraire, prenez contact avec vos élus FO qui feront suivre vos questions, permettant ainsi d’enrichir ces FAQ
Hors DCI (http://wooby/sites/hebergement_wooby/Documents/PDF/FAQ_EDITION_HORS_DCI.pdf)
Spéciale DCI (http://wooby/sites/hebergement_wooby/Documents/PDF/FAQ_EDITION_SPECIAL_DCI.pdf)
Nous avons demandé au travers de nos différentes déclarations que Bouygues Telecom prenne ses responsabilités sociétales et réduise la part de salariés en chômage partiel d’une part, et défende notre pouvoir d’achat, d’autre part, en maintenant la rémunération à 100% des salariés concernés.
A date, c’est chose faite pour les 10 premiers jours ouvrés de chômage partiel !
Cependant, nos demandes de complément de salaire au-delà des 10 jours pour celles et ceux qui sont placés en chômage partiel durablement (RCBT, Commerciaux BTE par exemple) restent sans réponse.
Nos demandes portant sur la rémunération variable des commerciaux qui ont vu leur activité chuter, restent également sans réponse. Nous allons continuer à porter ces demandes !
Nous avons négocié hier un avenant à l’accord de quantification de l’intéressement. Nous avons ainsi décidé de reporter la négociation au mois de juin. En effet, il est difficile de fixer des seuils d’intéressement alors que les impacts business et financiers de la crise ne peuvent pas à date être calculés. C’est donc une décision raisonnable que nous avons prise.
De même, il est acté que le Groupe Bouygues ne versera pas de dividende, en réponse à l’appel du gouvernement. Néanmoins les discussions sont toujours d’actualité concernant les objectifs 2020 pour Bouygues Telecom qui sont, à date, suspendus et donc pas annulés. Il est impératif que Bouygues Telecom revoie ces objectifs de 2020. Il est plus que nécessaire et raisonnable de se concentrer sur l’essentiel et donc de revoir à la baisse les objectifs business et financiers. Un Conseil d’Administration aura lieu au cours du mois d’août afin d’entériner définitivement la position du non-versement de dividende en fonction de la situation de chaque entreprise du Groupe.
Toute l’équipe FO est à votre disposition, n’hésitez pas à venir à notre contact.
Gardez le moral et prenez bien soin de votre santé et à bientôt !